Jak ustalić wymiar urlopu pracownika, który odchodzi z Twojej firmy?

Zamieszczono: 2007/09/20, Patryk Gust

Obliczanie wymiaru urlopu pracowników z pewnością nie jest dla Ciebie problemem. Jak jednak ustalić, ile dni urlopu należy się kierowcy, który odchodzi z Twojej firmy w trakcie roku kalendarzowego?

Zdarza się, że w trakcie roku kalendarzowego dochodzi do rozwiązania z Twoim pracownikiem umowy o pracę, np. z powodu upływu terminu, na jaki została zawarta, wypowiedzenia lub rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Wówczas musisz

rozliczyć się z pracownikiem z urlopu wypoczynkowego za bieżący rok, proporcjonalnie do okresu, jaki został przepracowany w Twojej firmie.

Przykład

Kierowca zatrudniony na czas nieokreślony wypowiedział Ci umowę o pracę. Okres wypowiedzenia upływa 31 lipca. Będziesz zatem miał obowiązek rozliczenia się z nim z urlopu wypoczynkowego za 7 miesięcy (proporcjonalnie do okresu zatrudnienia). Kierowca miał 12-letni staż, nabył więc już prawo do 26 dni urlopu.

Przypadający na czas zatrudnienia wymiar urlopu za bieżący rok obliczasz następująco:

7/12 (okres styczeń – lipiec) × 26 dni = 15,16 dnia, czyli 16 dni.

O czym pamiętać, obliczając wymiar urlopu?

Ustalając, jaki wymiar urlopu przysługuje za przepracowany okres, musisz pamiętać, że:

-kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru przysługującego pracownikowi urlopu,

-niepełny miesiąc kalendarzowy zaokrąglasz w górę do pełnego miesiąca (wyjątek stanowi tylko pierwszy urlop w życiu),

- niepełny dzień urlopu, jaki wyjdzie Ci z przeliczania ułamków, zaokrąglasz w górę (np. 15,16 dnia to 16 dni),

-w sytuacji gdy w trakcie miesiąca kalendarzowego pracownik rozwiąże umowę z poprzednim pracodawcą, a później nawiąże z kolejnym – zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje poprzedni pracodawca.

Autor: Beata Naróg, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy

Konsultant: Agata Lankamer-Prasołek, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy

Źródło: www.firmatransportowa.pl