Na jakich zasadach wolno kontrolować kierowców za pomocą GPS?
Zamieszczono: 2008/04/15, Patryk Gust
Jak kontrolować kierowców, żeby nie łamać prawa, a tym samym
nie narazać się na to, że któryś pracownik (z reguły – były pracownik)
wytoczy Ci proces sądowy?
Szybki
rozwój nowych technologii sprawił, że skontrolowanie, co robią inne
osoby, nie jest obecnie dla nikogo żadnym problemem. Zdobycze techniki
dają zatem taką możliwość także pracodawcom, którzy chcieliby
sprawdzić, jak ich pracownicy wykorzystują czas pracy.
W
przypadku kierowców podstawowym urządzeniem umożliwiającym taką
kontrolę jest GPS. Na rynku dostępne są systemy wykorzystujące
technologię GPS, które nie tylko dokonują dokładnego bieżącego
lokalizowania pracownika i samochodu, ale także są w stanie
skontrolować czas pracy, postojów, przejechane odległości, ilości
zużytego paliwa, a nawet efektywność pracy.
Czy stosowanie GPS do kontrolowania kierowców jest zgodne z prawem?
Obowiązkiem
kierowcy, jak każdego pracownika, jest stosowanie się do poleceń
przełożonego w zakresie miejsca i czasu świadczenia pracy. Pracodawca
ma ponadto prawo kontrolować ilość i jakość pracy wykonanej przez
pracownika.
W przypadku gdy jest to praca w
stałym miejscu (np. w biurze czy hali produkcyjnej), można sprawować
bieżący nadzór nad pracownikami za pośrednictwem przełożonych. Jednak
praca kierowcy ma szczególny charakter – w większości wykonywana jest w
terenie, poza siedzibą pracodawcy, co praktycznie uniemożliwia kontrolę
w inny sposób niż za pośrednictwem nowoczesnych technologii. A zatem
stosowanie w tym przypadku systemu GPS jest zasadne.
Jakie obowiązki nakłada na Ciebie prawo w związku ze stosowaniem monitoringu GPS?
O
tym, że wprowadzasz monitoring GPS, musisz pracowników poinformować.
Powinieneś wprowadzić odpowiednie zapisy w układzie zbiorowym pracy
albo regulaminie pracy (jeżeli zatrudniasz 20 lub więcej pracowników)
lub wydać odrębne zarządzenie zawierające postanowienia w tym zakresie.
Zarządzenie wydajesz, w przypadku gdy zatrudniasz mniej niż 20
pracowników i nie masz obowiązku tworzenia regulaminu pracy.
Ponadto
pamiętaj, że wolno Ci wykorzystywać informacje zdobyte za pomocą GPS
tylko w takim zakresie, w jakim zezwalają na to przepisy.
Beata Naróg
prawnik,
specjalista z zakresu prawa pracy,
w latach 2003–2007 pracownik Państwowej Inspekcji Pracy
zajmujący się udzielaniem porad prawnych,
obecnie Doradztwo i Usługi Kadrowe DEFIDE
prawnik,
specjalista z zakresu prawa pracy,
w latach 2003–2007 pracownik Państwowej Inspekcji Pracy
zajmujący się udzielaniem porad prawnych,
obecnie Doradztwo i Usługi Kadrowe DEFIDE
Źródło: www.firmatransportowa.pl
