Jak się uchronić przed oskarżeniami o mobbing?
Zamieszczono: 2008/07/19, Patryk Gust
Zawsze, ilekroć okaże się, że w Twojej firmie ktoś stosował mobbing, odpowiedzialność spadnie na pracodawcę, czyli na Ciebie.
Nawet
jeśli to nie Ty dopuszczałeś się tego rodzaju działań, tylko na
przykład współpracownicy ofiary. Bez względu na to, kto mobbingował,
poszkodowany pracownik będzie mógł się domagać odszkodowania lub
zadośćuczynienia od Ciebie. Ponadto Kodeks pracy nakłada na
wszystkich pracodawców obowiązek przeciwdziałania mobbingowi.
Dlatego lepiej zawczasu zadbaj o to, żeby w Twojej firmie nie dochodziło do nękania pracowników.
Czego nie wolno Ci lekceważyć?
Przede
wszystkim stwórz takie warunki, które umożliwią każdemu pracownikowi
zgłoszenie Ci, bez obaw o konsekwencje, że czuje się mobbingowany.
Jeżeli
dowiesz się, że w Twojej firmie ktoś kogoś mobbinguje, postaraj się
zawsze dyskretnie wybadać, czy tak jest, nawet gdy początkowo uważasz,
że to nie może być prawda.
Jak powinieneś zadbać o nowych pracowników?
Jak powinieneś zadbać o nowych pracowników?
Szczególną
wagę przykładaj do adaptacji nowo zatrudnianych pracowników. Wyznacz
kogoś (np. kierownika lub pracownika kadr), kto zapozna taką osobę ze
współpracownikami, a także przekaże jej podstawowe informacje o
panujących w firmie nieformalnych zwyczajach (np. że grupa pracowników
może domagać się tzw. wkupnego, w żartach wskazując drogie restauracje,
podczas gdy w firmie przyjął się drobny poczęstunek kawą i
ciasteczkami).
Beata Naróg
prawnik,
specjalista z zakresu prawa pracy,
w latach 2003–2007 pracownik PIP zajmujący się udzielaniem porad prawnych,
obecnie Doradztwo i Usługi Kadrowe DEFIDE
Źródło: www.firmatransportowa.pl
