Jak obliczyć wysokość stawki za nadgodzinę średniotygodniową?

Zamieszczono: 2009/07/29, Patryk Gust

Mało który przewoźnik wie, że tylko jeden sposób na ustalenie stawki dodatku za nadgodzinę średniotygodniową jest poprawny. Czy wiesz, jaki to sposób?

Stwierdzenie, że kierowca praco­wał w takich nadgodzinach i ile ich było, następuje po upływie okresu rozliczeniowego. Ten zaś jest dłuższy niż miesiąc, podczas gdy stawka wy­nagrodzenia - miesięczna.

Jaki sposób obliczania stosować?

Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wydał 20 sierpnia 2008 r. stanowisko w tej sprawie (DPR-III-079-475/ZN/08). Stwierdził, że w celu ustalenia wysokości tego wynagrodzenia za jedną godzinę należy miesięcz­ną stawkę wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w ostatnim mie­siącu okresu rozliczeniowego. 
Ten sposób wolno Ci stosować wyłącznie do obliczania wysokości 100% dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, wynikających z prze­kroczenia normy średniotygodniowej, który wypłacasz po zamknięciu okre­su rozliczeniowego.

Normalne wynagrodzenie za pra­cę ponad czas pracy zaplanowany na dany miesiąc należy wypłacać w określonym umową terminie, wraz z dodatkami z tytułu przekroczeń do­bowych. Przy obliczaniu normalnego wynagrodzenia i dodatków za nad­godziny dobowe, stawkę miesięczną dzielisz przez wymiar czasu pracy z tego miesiąca, za który płacisz pra­cownikowi pensję.

Jak w praktyce obliczyć wysokość dodatku za nadgodziny średniotygodniowe?

W okresie rozliczeniowym styczeń - marzec 2009 r. nominalny czas pracy wyniósł 504 godziny. Twój kierowca zarabia miesięcznie 3.000 zł. Jest zatrudniony w rów­noważnym czasie pracy i przepracował w tym okresie 528 godzin - wy­konywał pracę w każdym miesiącu dodatkowo w jeden dzień wolny od pracy przez 8 godzin. Przysługuje mu więc prawo do dodatku w wysokości 100% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za pracę w wymia­rze przekraczającym średnio 40 godzin w tygodniu.

Wysokość tego dodatku obliczasz, dzieląc jego wynagrodzenie zasadni­cze przez wymiar czasu pracy ostatniego miesiąca okresu rozliczeniowego, a zatem:

3.000 zł : 176 godzin przypadających do przepracowania w marcu 2009 r. = 17,045 zł.

Następnie uzyskany wynik mnożysz przez liczbę godzin nadliczbo­wych wynikających z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pra­cy, a więc 24:

17,045 zł × 24 = 409,09 zł.

Normalne wynagrodzenie za 8 godzin pracy nadliczbowej występującej w każdym miesiącu wypłacałbyś w terminie płatności wynagrodzenia za ten miesiąc. Stawka za każde 8 godzin byłaby więc inna, gdyż w styczniu pensję pracownika musiałbyś podzielić przez 168 godzin, w lutym przez 160 godzin, a w marcu przez 176 godzin.

Źródło: www.firmatransportowa.pl