Jak rozliczyć czas pracy w maju 2009?
Zamieszczono: 2009/05/01, Patryk Gust
W tym roku w maju występują 2 święta - Święto Pracy przypadające 1 maja i Święto 3 Maja. Jedno z tych świąt przypada w niedzielę. Prawidłowe zaplanowanie czasu pracy w tym miesiącu i jego rozliczenie może przysporzyć Ci kłopotów, dlatego poniżej wyjaśniamy problemy, jakie mogą pojawić się w praktyce.
Ile godzin pracy w maju?
Czas pracy w maju 2009 roku obliczamy następująco:
- Najpierw mnożymy 4 tygodnie x 40 godzin, co da nam 160 godzin. Te 4 tygodnie upłyną w czwartek 28 maja.
- Pozostaną nam jeszcze 3 dni - 29, 30 i 31 maja. Z nich wybieramy takie dni, które przypadają od poniedziałku do piątku i mnożymy ich liczbę przez 8 godzin. W maju mamy tylko 1 taki dzień - piątek 29 maja, gdyż 30 i 31 maja przypadają w sobotę i niedzielę. A zatem do 160 godzin należy dodać 1 x 8 godzin, co da 168 godzin.
- Od tak obliczonej liczby godzin odejmujemy iloczyn 8 godzin i świąt przypadających w inne dni niż niedziela, także wówczas, gdy dni te przypadają w tym samym tygodniu. W maju 2009 r. mamy tylko jedno takie święto – 1 Maja. Święto 3 Maja przypada bowiem w niedzielę. Dlatego wymiar czasu pracy pomniejszamy o 1 x 8 godzin (za 1 maja), co da nam 160 godzin do przepracowania w maju 2009 r. (w przypadku pełnego wymiaru etatu).
Ile maksymalnie dni pracy w maju?
Kolejnym krokiem niezbędnym do prawidłowego zaplanowania pracy
pracowników (m.in. opracowania grafiku pracy) jest ustalenie liczby dni
wolnych od pracy z tytułu niedziel, świąt oraz przeciętnie 5-dniowego
tygodnia pracy. W tym celu podziel wymiar czasu pracy – 16o godzin
przez 8 godzin, niezależnie od systemu czasu pracy. Otrzymasz wynik: 20
dni pracy, które możesz maksymalnie zaplanować w maju 2009 r. dla
pracownika pełnoetatowego. Jeśli od pełnej liczby dni w miesiącu (31 w
maju) odejmiesz obliczoną liczbę dni pracy (20), to uzyskasz minimalną
liczbę dni wolnych, jaką musisz zapewnić pracownikom (11 dni wolnych).
Uwaga!
Pracownicy nie otrzymają dodatkowego dnia wolnego w zamian za święto przypadające w niedzielę 3 maja.
Zakaz pracy w handlu w 2 święta
Przypominamy, że zarówno 1, jak i 3 mają (mimo, że jest to niedziela)
obowiązuje zakaz zatrudniania pracowników w placówkach handlowych.
Uwaga!
Święto nie trwa od godz. 0.00 do godz. 24.00 w dniu świątecznym. Praca
w święto odbywa się wówczas, gdy pracownik pracuje między godz. 6.00 w
dniu świątecznym a godz. 6.00 w dniu następnym. (chyba, że pracodawca
np. w regulaminie pracy inaczej ustali czas trwania święta).
Delegacja, praca
Czas trwania podróży służbowej (czyli dojazdu do miejsca oddelegowania
i powrotu z niego) nie jest czasem pracy, chyba że pokrywa się z
godzinami pracy (wyrok SN z 23 czerwca 2005 r., II PK 265/04, OSNP
2006/5-6/76). Oznacza to, że jeśli pracownik jedzie do miejsca
docelowego w święto 1 lub 3 maja, to nie przysługuje mu z tego względu
dzień wolny. W przypadku gdy delegowany pracownik w święto 1 lub 3 maja
wykonuje pracę (choćby np. przez dwie godziny), przysługuje mu w zamian
dzień wolny.
Podstawa prawna:
- art. 128 § 3 pkt 2, art. 130, art. 151 9 § 1 i § 2, art. 151 11 § 1 pkt 2 oraz § 3 kp,
- art. 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. z 1951 r. nr 4, poz. 28, ze zm.).
tytuł : Jak rozliczyć czas pracy w maju 2009?
oprac. :
KadryOnline
