Jakie prawa mają pracownicy w związku z przejęciem firmy transportowej?
Zamieszczono: 2009/03/11, Patryk Gust
Często podczas zapaści finansowej właściciele firm
transportowych rozważają odsprzedanie części firmy innemu podmiotowi.
Co się dzieje wówczas z pracownikami?
Pracownicy nie
mają wpływu na to, czy przejęcie zakładu pracy lub jego części między
określonymi podmiotami zostanie dokonane. Przejście do nowego
pracodawcy nie wymaga również zgody pracownika. Jedyne, co może zrobić
pracownik, któremu zmiana pracodawcy nie odpowiada, to rozwiązanie
umowy za 7-dniowym uprzedzeniem.
Jak pracownik może rozwiązać umowę o pracę?
Wolno
mu tego dokonać w terminie 2 miesięcy od dnia przejęcia zakładu pracy
lub jego części. Skutki rozwiązania umowy w tym trybie są takie, jakby
umowę wypowiedział pracodawca.
Przykład
Kiedy kierowca nie będzie już Twoim pracownikiem?
Z
dniem 1 stycznia przejąłeś firmę transportową i pracowników od swojego
ojca. Michałowi, który był w niej kierowcą przez 15 lat (na podstawie
umowy na czas nieokreślony), nie odpowiadała praca u Ciebie, więc 31
stycznia złożył oświadczenie, że rozwiązuje umowę za 7-dniowym
uprzedzeniem.
Jego umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu 7 lutego, niezależnie od długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę.
Przy
zastosowaniu tego trybu rozwiązania umowy o pracę pracownikowi nie
przysługuje wynagrodzenie ani odszkodowanie za okres wypowiedzenia.
Jakie skutki ma przejęcie zakładu pracy dla pracowników?
Podstawowym skutkiem przejęcia zakładu pracy przez inny podmiot jest zachowanie ciągłości zatrudnienia pracownika.
Nowy
pracodawca staje się stroną dotychczasowego stosunku pracy. Oznacza to,
że wstępuje z mocy prawa w umowy zawarte pomiędzy poprzednim pracodawcą
a pracownikami (wyjątek stanowi uzgodnienie warunków pracy i płacy z
pracownikami zatrudnionymi na innej podstawie niż stosunek pracy.
Uwaga!
Fakt przejęcia zakładu pracy nie może być podstawą do wypowiedzenia pracownikowi umowy.
Nowy
pracodawca nie ma obowiązku zawierania nowych umów o pracę, a
dotychczasowy nie wystawia świadectw pracy. Ponadto okres pracy
przepracowany u poprzedniego pracodawcy wliczany jest do stażu pracy u
nowego.
Beata Naróg
prawnik,
specjalista z zakresu prawa pracy,
w latach 2003–2007 pracownik PIP zajmujący się udzielaniem porad prawnych,
obecnie prowadzi firmę doradczą Doradztwo i Usługi Kadrowe DEFIDE
Źródło: www.firmatransportowa.pl
